根据《常熟理工学院2022年公开招聘公告三》，我校于2023年3月2日09:00-2022年3月15日16:00开展了招聘报名工作。经报名及资格初审，现将考核有关事项通知如下：

一、报名情况

本次招聘体育教师2人，截至报名结束共20人报名，其中5人符合招聘条件（具体名单见附件1）。

本次招聘中德合作办学德语教师1人，截至报名结束共7人报名，其中共3人符合招聘条件（具体名单见附件1）。

二、考核安排

（一）301岗考核方式：教学说课、教学技能演示、运动技能演示。

1.教学说课：内容为与招聘岗位相关的专业知识，总分为100分，合格线为70分，低于70分不进入下一考核环节。教学说课成绩当场通知应聘者。

2.教学技能演示：按照我校制定的教学技能演示考核办法执行，总分为100分，合格线为70分，低于70分不进入下一考核环节。教学技能演示成绩当场通知应聘者。

3.运动技能演示：按照我校制定的运动技能演示考核办法执行，总分为100分，合格线为70分，低于70分不予聘用。运动技能演示成绩当场通知应聘者。

4.总成绩=教学说课成绩×30%+教学技能演示成绩×20%+运动技能演示成绩×50%。教学说课成绩、教学技能演示成绩、运动技能演示成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

5.若总成绩出现并列，造成超出岗位聘用计划数的情况，则按照单项考核成绩排名，顺序是：运动技能演示成绩、教学技能演示成绩、教学说课成绩。如单项考核成绩均同分，采用加试确定排序。

（二）302岗考核方式：试讲和面试

1.试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。该部分总分为100分，合格线为70分，低于70分不进入面试。试讲成绩当场通知应聘者。

2.面试按照常熟理工学院制定的面试办法执行。主要测试应聘者履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试办法现场告知应聘者。该部分总分为100分，合格线为70分，低于70分不予聘用。面试成绩当场通知应聘者。

3.总成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%。试讲成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

4.若总成绩出现并列，造成超出岗位聘用计划数的情况，则按照面试成绩高者优先的原则确定，如笔试、面试成绩均相同，则采用面试加试确定排序。

（三）考核时间初定于2023年4月中旬进行，具体时间地点另行通知。请考生关注常熟理工学院人才招聘网站（http://zp.cslg.edu.cn）公布的相关信息。

三、体检

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考核（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

四、考察及聘用

（一）对体检合格人员由学校组织考察，政治审查、心理测试作为组织考察的重要依据，根据考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格、主动放弃录用资格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位决定依次递补。

（二）拟聘用人员名单及递补人员名单将在常熟理工学院人才招聘网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考核的各项成绩、总成绩、排名等。

（三）经公示无异议人员，学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，签订聘用合同后不再进行递补。学校录用后，在学校规定期限内不与学校签订聘用合同或在职人员提供不了与原单位解除关系证明者，取消聘用资格。聘用人员试用期为6个月，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

（四）待遇：对聘用人员实行人事代理制，与事业编制人员同工同酬。

常熟理工学院

2023年3月23日