苏州 l 常熟理工学院面向海内外诚聘英才

常熟理工学院（http://www.cslg.edu.cn）是江苏省省属公立本科院校，是“国家教育体制改革”试点项目高校、国家“十三五”应用型本科产教融合发展工程项目建设高校、国家“十四五”教育强国推进工程储备院校、教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校、全国高校质量保障机构联盟副理事长单位、教育部新一轮教育教学审核评估试点高校。

六十多年办学历程中，学校始终扎根苏州、深耕常熟，坚定不移地贯彻落实省市共建办学机制，坚定不移地坚持校地合作，坚定不移地坚持融合发展，为国家和社会培养了十二万多名各类人才。学校在“立本求真、日新致远”校训的指引下，励精图治，艰苦创业，发扬“反对平庸、追求卓越，负重奋进、敢于超越”的校园精神，凝心聚力谋发展，真抓实干创一流，走出了一条具有自身特色的发展道路。

学校现设有14个二级学院（部），51个本科招生专业，面向全国21个省招生。普通全日制在校本科生18000多人，联合培养全日制研究生100多人。学校现有教职工1600多人，其中专任教师1200多人，高级职称700多人，博士近700人。拥有国家级教学名师、省级教学名师、省有突出贡献中青年专家、省“333工程”、“双创博士”“青蓝工程”培养人选等各级人才工程入选者280多人，拥有省优秀教学团队和科技创新团队14个。

学校坚持以立德树人为根本，以培养德智体美劳全面发展的高素质应用型人才为目标，凝练了“注重通识、融入业界”的人才培养理念。以专业认证为抓手，以产教融合为路径，探索基于现代产业学院建设的跨学科、跨专业的复合型应用型人才培养模式改革，现代产业学院人才培养模式特色明显。建立了全国第一家电梯工程学院，全省第一家光伏科技学院，以及纺织服装、人工智能、医药生物技术、智能制造、声学技术、应急管理、电商以及智能网联汽车等多个现代产业学院。获批首批国家级现代产业学院1个，省级重点产业学院4个。获得4项国家级高等教育教学成果奖，五十多项省部级高等教育教学成果奖。承担4项教育部新工科、新文科教学研究与实践项目、五十多项省部级教学改革研究项目。拥有11个国家级一流本科专业建设点、4个教育部“卓越计划”试点专业、2个教育部综合改革试点专业、2个国家级特色专业建设点、13个省一流本科专业建设点、31个省高校品牌专业建设工程项目、7个省级产教融合型品牌专业、6项省重点专业（类）、8个省特色专业、13个专业通过教育部专业认证。

学校坚持以学科建设为龙头，积极实施学科引领战略，重视学科交叉融合，打造了一批地方（行业）急需的应用型学科，获批“十四五”省重点学科4个，工程学科、材料学科两个学科进入ESI全球排名前1%。学校主动服务地方经济社会发展需求，科技创新服务能力显著提高。近年来，共承担国家级科研项目近200项、省部级科研项目近350项，获得各级各类省部级以上科研奖励60余项。获批省级重点建设实验室3个，省级工程研究中心5个，省级联合技术转移中心、省高校人文社科校外研究基地、省科协科技创新智库基地各1个，省外国专家工作室2个；获批国家中小企业公共服务示范平台1个。共建国家级大学科技园1个，建有技术转移分中心7个，共建产学研合作基地50余个。

学校积极开展国际交流与合作，与二十多多个国家及中国港澳台地区的九十多所高校建立了友好联系，开展交换生项目和科研合作。

学校坐落于人文荟萃、山明水秀的国家历史文化名城、全国文明城市、国家生态园林城市——苏州常熟。常熟地处江南水乡，素有“江南福地”的美誉，是吴文化发祥地之一，是中国优秀旅游城市、国际花园城市，在2023年全国县域经济百强榜中排名第四。

常熟理工学院面向海内外长期公开招聘领军人才、学科带头人、学术骨干及各类优秀人才。

2024年人才引进计划（博士或副高以上）

引才类别：学科领军人才、学科（学术方向）带头人、学术骨干

人才引进待遇

（一）科研启动费和住房待遇

正高A类：符合学科带头人条件，近5年取得标志性成果，具有博士学历学位和正高级专业技术职务，且专业方向为学校紧缺，年龄一般不超过50周岁；

正高B类：符合学校高层次人才引进所需专业方向，具有正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁；或达到我校直聘教授条件的具有博士学历学位的高层次人才，年龄一般不超过45周岁。

副高A类：符合学术方向带头人条件，近5年取得标志性成果，具有博士学历学位和高级专业技术职务，且专业方向为学校紧缺，年龄一般不超过45周岁；

副高B类：符合学校高层次人才引进所需专业方向，具有高级专业技术职务，或达到我校直聘副教授条件的具有博士学历学位的高层次人才，年龄一般不超过40周岁。

博士A类：海内外优秀博士（后），科研能力突出，专业方向为学校紧缺，年龄一般不超过40周岁；

博士B类：符合学校高层次人才引进所需专业方向的优秀博士，年龄一般不超过35周岁。

（二）引进人员有事业编制，对于优秀（紧缺）高层次人才，可实行协议年薪制，可享受直聘（副）教授职称和待遇。

（三）对于优秀（紧缺）高层次人才，学校可以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。

（四）对于新引进的应届博士，进校后第一年不作教学基本工作量要求，第二年教学基本工作量按减半要求考核。

（五）对于新引进的高层次人才，符合条件的，可以申请江苏省、苏州市和常熟市相关人才补贴。

（六）为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住，家具设施齐全，环境优良，直接拎包入住；同时享受两年过渡房租住补贴。

（七）我校职称评审文件规定，如满足特定条件，可以直接认定教授、副教授专业技术职务。

应聘方式

应聘人员可通过我校公开招聘系统填报应聘信息并投递简历，打开网址：http://cslg.zp.kooci.net/#/front/standard/index，点击【登录】按钮，用微信【扫一扫】扫弹出的二维码并关注【常熟理工学院公开招聘】公众号即可完成注册/登录，应聘期间请勿取关微信公众号，取关微信公众号会造成后续移动端无法接收通知等问题。

联系方式

通讯地址：江苏省常熟市南三环路99号 常熟理工学院东湖校区人事处

邮编：215500

联系人：朱老师，赵老师

电话：0512-52251172

常熟理工学院人才招聘网网址：http://zp.cslg.edu.cn/