常熟理工学院地处苏州市常熟市，是省教育厅主管的全额拨款普通本科院校。经学校研究决定，面向社会公开招聘其他专业技术岗位工作人员5人。现将招聘有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守《中华人民共和国宪法》和法律。

（二）品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

（三）适应岗位要求的身体条件，能从事一线相关岗位的工作。

（四）具备报考岗位要求的资格条件，详见《2024年常熟理工学院其他专业技术岗位工作人员招聘岗位表》（附件1）。

（五）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、聘用方式

对聘用人员实行人事代理制，与事业编制人员同工同酬。进校工作后，个人发展达到相关条件后，具有进入事业编制的通道。

三、报名流程

（一）报名时间及方式

应聘人员通过常熟理工学院人才招聘网提供的报名网址，微信扫码注册并登录，关注“常熟理工学院公开招聘”微信公众号，报名信息填写、资格初审，均通过线上进行。应聘期间请勿取关“常熟理工学院公开招聘”微信公众号，以便于接收后续相关通知，后续通知不采用电话或者邮件方式。因个人取关“常熟理工学院公开招聘”微信公众号的行为，导致相关通知接收不及时的后果，由个人承担。

1. 报名网址：http://cslg.zp.kooci.net/

2. 报名时间：2024年5月13日16:00—2024年5月24日16:00

3. 资格初审时间：2024年5月14日8:00—2024年5月26日16:00

4. 报名注意事项

（1）2024年应届毕业生，应在2024年7月31日前取得相应的学历、学位，留学回国人员学历学位经教育部认证的时间期限为2024年7月31日前。

（2）每人只能选择一个岗位进行报名。应聘人员须使用在有效期内的第二代身份证进行报名（报名与考试使用的身份证必须一致）并如实填写相关信息，上传相关证明材料，信息填报不准确、不完整、未按照要求上传相关证明材料或者因报考人员无法联系，导致未通过资格审查的后果，由应聘人员自行承担。

（3）各岗位笔试开考比例均为1:2，报名结束后达不到开考比例的岗位，将相应核减岗位招聘人数，直至取消该岗位。

（4）应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

（5）有下列情形之一的，不得应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生。

②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，求学期间有其他不良行为记录的。

③应聘人员与所应聘岗位的部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的。

④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

（二）资格初审及缴费确认

1. 报名时间截止后，学校按照招聘基本条件和岗位要求统一组织资格初审，通过人员名单及缴费通知将在常熟理工学院人才招聘网（http://zp.cslg.edu.cn）上公布，并通过应聘人员关注的“常熟理工学院公开招聘”微信公众号推送通知。

2. 本次公开招聘收取应聘人员报名费每人100元。

3. 应聘人员需待资格初审通过后，在规定时间内完成缴费。资格初审通过人员使用微信扫描二维码缴纳报名费用，缴费完成后，报名方为有效，获得进入笔试考核环节的资格。因考生个人原因未参加考核的，不再退回相关报名费用。

4.未在规定时间内缴费者视为报名无效。

四、招聘考核程序

201财务处招聘岗位考核方式：笔试、面试。

202数字化处招聘岗位，203、204图书馆招聘岗位考核方式：笔试、操作能力考核、面试。

（一）笔试

1. 笔试安排（含时间、地点等）将在常熟理工学院人才招聘网发布，并通过应聘人员关注的“常熟理工学院公开招聘”微信公众号推送通知。获得笔试考核资格的应聘人员应在规定的时间打印准考证并按时参加笔试，否则视为放弃资格。

2. 笔试采取闭卷形式，总分为100分。笔试内容为招聘岗位所必需的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能，不指定大纲和教材。

3. 笔试考试结束后，笔试成绩将于7个工作日内在常熟理工学院人才招聘网站进行公布。

4. 根据笔试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位招聘人数1:3的比例确定进入下一考核环节人员。如招聘岗位招聘人数与笔试人数比例不足1:3，按实际人数确定进入下一考核环节（含资格复审和心理测试）人员。

5. 笔试成绩占总成绩的40%。

（二）操作能力考核（含心理测试）

1. 心理测试

主要测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。

2. 操作能力考核

操作能力考核主要考核应聘人员处理招聘岗位实际工作的业务能力和工作技能。操作能力考核总分为100分，合格线为60分（低于60分不予录用）。操作能力考核成绩占总成绩的30%。

（三）面试（含资格复审）

1. 资格复审

来校参加面试时学校将进行资格复审查验，请应聘人员提供报名时提供材料的原件，资格复审不合格者，取消面试资格。

2. 面试

面试由学校统一组织，主要考察应聘人员的综合素质。面试总分为100分，合格线为70分（低于70分不予录用）。面试成绩当场告知考生。

201财务处招聘岗位：面试成绩占总成绩的60%。

202数字化处招聘岗位，203、204图书馆招聘岗位：面试成绩占总成绩的30%。

（三）总成绩计算

201财务处招聘岗位：应聘人员考核总成绩（以百分制计算）=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

202数字化处招聘岗位，203、204图书馆招聘岗位：应聘人员考核总成绩（以百分制计算）=笔试成绩×40%+操作力考核成绩×30%+面试成绩×30%。

各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如总成绩相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同的则另行安排加试。

五、体检、政审与公示

考试结束后，按照招聘岗位拟招聘人数1:1的比例根据总成绩从高分到低分确定参加体检人员（体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行），学校对体检合格人员开展政治审查，根据审查结果确定拟聘用人员名单。因体检、政审不合格或应聘人员主动放弃录用资格等原因出现招聘岗位空缺时，由学校决定依次递补。

拟聘用人员名单将在常熟理工学院人才招聘网公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考核的各项成绩、总成绩、排名等。

六、聘用

对公示无异议人员，学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，签订聘用合同后不再进行递补。拟聘用人员在规定时间内不与学校签订聘用合同或在职人员提供不了与原单位解除关系证明者（规定时间一般为公示期结束后一个月内），取消聘用资格。聘用人员试用期为6个月，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

七、招聘政策咨询

常熟理工学院人事处负责此次招聘政策咨询及解答工作。

咨询电话：0512-52251172

联系人：赵老师、朱老师

八、招聘工作监督

中共常熟理工学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：0512-52251120

联系人：计老师

常熟理工学院人事处

2024年5月13日